为加快我校高层次人才的引进和培养，全面提高我校师资队伍整体水平，努力造就一支品德高尚、结构合理、业务精湛、数量与质量适应高水平教学研究型大学建设与发展的师资队伍，校党委于日前下发了《关于实施“人才强校战略” 进一步加强师资队伍建设的若干意见》（下称《意见》）。

《意见》指出，要统筹规划，进一步加强师资队伍建设工作的组织和领导。要形成学校党委统一领导，党政齐抓共管，各有关部门各司其职、密切配合的师资队伍建设工作格局。各院（系）党总支对师资队伍建设工作负有指导、监督的职责，要把师资队伍建设工作作为日常的重要工作内容，主动研究师资队伍建设中不断出现的新情况、新问题。

《意见》强调，要提高认识，进一步增强人才强校的责任感和紧迫感。人才资源是学校事业发展的第一战略资源，必须站在学校未来发展的战略高度，统一思想，提高认识，充分认识到加强师资队伍建设的重要性和紧迫性，切实把师资队伍建设放在优先位置，把师资队伍建设作为党委工作的核心和学校建设的首要任务，以创新的思路和举措抓师资队伍建设工作，竭尽全力培养好人才、吸引到人才、使用好人才。

《意见》强调，要突出重点，进一步明确师资队伍建设的目标任务。以全面落实“十二五”规划为主线，以深化改革创新人才队伍建设的体制机制为动力，遵循“能力提升为重、引进培养并举”的方针，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、特色明显的高水平师资队伍。

《意见》强调，要加大人才引进和培养力度，努力建设高水平师资队伍。实施“高层次人才引进计划”，加快高层次人才引进步伐。实施“中青年学术带头人选拔与培养计划”、“优秀青年骨干教师选拔与培养计划”、“专任教师学历与学位提升计划”、“优秀中青年教师出国进修计划”、“创新团队建设工程”，大力提高教师学术水平和科研能力。

《意见》要求，要强化培训，进一步提高青年教师队伍的可持续发展能力。抓好新进教师岗前培训、教学实践培训和社会、生产实践培训等工作，认真履行对青年教师课内外教学和实践活动的培训和指导，鼓励并支持青年教师参与生产、管理一线的工程技术和科技研发活动，帮助青年教师在实践中不断提高专业实践能力。各院系应积极主动地联系青年教师生产实践培训场所，建立青年教师社会和生产实践培训基地，重点选派工程应用学科的青年教师参加工程实践能力培训，严格执行教师准入制度。

《意见》强调，要深化改革，进一步营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。要积极探索并构建与聘任制相适应的师资队伍管理体制，深化校内分配制度改革，激发广大教师的积极性和创造力。

《意见》要求，要尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新，努力营造鼓励教师干事业、支持教师干成事业的环境氛围；要及时总结师资队伍建设工作中的成功经验，宣传优秀教师的先进事迹，努力营造人才兴校的舆论环境。（宣传部 刘月）